Ty zarabiaj, a my zajmiemy się dokumentami!
Ty zarabiaj, a my zajmiemy się dokumentami!
Obliczamy najlepsze możliwości dla Ciebie
Obliczymy najlepsze możliwości dla Twojej firmy
Dla podmiotów gospodarczych o różnym profilu działalności. Nasza firma oferuje
kompleksowe usługi w zakresie Usług księgowych, Bezpieczeństwa I Higieny Pracy do zarządzania kadrami oraz personalno-płacowych. Oferowane usługi obejmują więc zarówno doradztwo jak i analizę, ocenę i wdrażanie niezbędnych procedur, instrukcji i organizacji pracy w odniesieniu do konkretnych, obowiązujących przepisów i rozporządzeń. Gwarantujemy pełen profesjonalizm w
każdym aspekcie naszej działalności.
Dla podmiotów gospodarczych o różnym profilu działalności. Nasza firma oferuje kompleksowe usługi w zakresie Usług księgowych, Bezpieczeństwa I Higieny Pracy do zarządzania kadrami oraz personalno-płacowych. Oferowane usługi obejmują więc zarówno doradztwo jak i analizę, ocenę i wdrażanie niezbędnych procedur, instrukcji i organizacji pracy w odniesieniu do konkretnych, obowiązujących przepisów i rozporządzeń. Gwarantujemy pełen profesjonalizm w każdym aspekcie naszej działalności.
- Profesjonalny zespół
- Wykwalifikowani pracownicy
- Stały kontakt z klientem
- Darmowe porady w aktualnościach
- Uwolnij swój czas
- Śpij spokojnie i nie martw się o dokumenty
- Konkurencyjne ceny
- Łatwa współpraca na odległość
Jakie usługi oferujemy?
Kliknij w odpowiedni kafelek, aby przejść do pełnej informacji o nas
Księgowość
Więcej informacji
Kadry
Więcej informacji
Obsługa płac
Więcej informacji
Outsourcing
Więcej informacji
Jak Pomagamy? Księgujemy? Rozliczamy?
Kliknij poniższy przycisk i dowiedz się, dlaczego warto nam zaufać.
+
200
Zadowoleni klienci
+
20
Zrealizowane projekty
+
0
Lat doświadczenia
Aktualności
13.12.2022
06.12.2022
30.11.2022
21.11.2022
15.11.2022
08.11.2022
18.10.2022
11.10.2022
03.10.2022
21.09.2022
16.09.2022
05.09.2022
30.08.2022
PUE ZUS - webinarium dla płatników składek.
Od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
PUE ZUS pozwala załatwić większość spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi w dowolnym miejscu i czasie. Płatnicy składek mogą składać wnioski do ZUS i korzystać z bezpłatnej aplikacji ePłatnik, która jest przeznaczona do obsługi dokumentów ubezpieczeniowych.
Mogą też kontrolować stan swoich rozliczeń z ZUS, mają dostęp do zwolnień lekarskich swoich pracowników, mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne dokumenty z danymi z ZUS i przekazywać je do innych instytucji (np. banku lub urzędu).
Wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się więcej o funkcjach PUE ZUS, ZUS zaprasza na bezpłatne webinaria Praktyczne informacje o PUE ZUS. Podczas webinarium eksperci z ZUS opowiedzą i pokażą, jak korzystać z profilu płatnika na PUE ZUS.
Webinarium będzie zorganizowane na platformie Webex: 13 grudnia 2022 r. w godz. 9.00–10.30.
Ministerstwo Finansów udostępniło nowe druki PIT-2, PIT-2A i PIT-3 na rządowej stronie e-deklaracji. Nowe druki będą miały zastosowanie do 2023 roku.
PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - jakie wersje dla 2023 roku?
Konsekwencją wprowadzenia zmian do formularzy PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 jest również zmiana wersji druku. W związku z tym obowiązującą wersją na 2023 rok będzie:
1. Wersja 9. druku PIT-2,
2. Wersja 8. Druku PIT-2A,
3. Wersja 8. Druku PIT-3.
Limit miesięczny dla dobrowolnej składki chorobowej
W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity do aktu z Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887) czytamy: Art. 20. 3. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10. 4.
Prezes Zakładu ogłasza kwotę 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, w formie komunikatu, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia ogłoszenia przez ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego, w trybie określonym w art. 19 ust. 10, kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Umowy o pracę i zlecenie będą zawierane online na wzorach urzędowych.
Ustawa ta umów przewiduje zmniejszenie obciążeń dla mikroprzedsiębiorstw, dla podmiotów niebędących nie przedsiębiorcą zatrudniających nie więcej niż 9 osób, rolników oraz osób fizycznych związanych z obowiązkami administracyjnymi przy powierzaniu pracy.
Najważniejsze zmiany wynikające z ustawy
Najważniejsze zmiany wynikające z ustawy1. Gotowe wzory do zawierania umów o pracę czy zlecenie oraz umowy uaktywniającej.
Umowę będzie podpisywało się online, w systemie teleinformatycznym. Tym sposobem fakt zawarcia stosunku pracy trafi automatycznie do ZUS i urzędu skarbowego
2. Podpis zaufany pozwala zawierać umowy
Rząd chce rozszerzyć zastosowanie podpisu zaufanego na zawieranie: umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu oraz umów uaktywniających.
3. System teleinformatyczny przechowa umowę i dokumentację pracowniczą
Planuje się, że system będzie służył nie tylko do zawierania umów, ale i do ich przechowywania oraz udostępniania dokumentacji pracowniczej.
4. Integracja z innymi systemami
Rozwiązanie będzie zintegrowane z systemem praca.gov.pl (Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej) oraz biznes.gov.pl (Ministerstwa Rozwoju i Technologii).
Ustawa ma wejść w życie 30 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, ale sam system teleinformatyczny ma zostać uruchomiony do 2025 r.
Już od 1 stycznia 2022 r. komplementariusze w spółkach komandytowo-akcyjnych będą podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. 
Za sprawą zmian jakie dokonały się na mocy przepisów Polskiego ładu 2.0 komplementariusze w spółce komandytowo-akcyjnej uznawani będą za osoby prowadzące działalność pozarolniczą.
Dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych które zostały wpisane do KRS przed 1.1.2023 r., albo dla tych komplementariuszy którzy nabyli udziały w spółce przed tym dniem, od 1.1.2023 r. będzie obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w ZUS.
Ryczałt ewidencjonowany 2022. Przypominamy o rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej za 2022 rok.
W 2022 roku firmy opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym po raz pierwszy opłacali składkę zdrowotną na nowych zasadach.
Samo miesięczne opłacanie składki zdrowotnej może nie być wystarczające. Przedsiębiorcy opodatkowani ryczałtem, po zakończeniu 2022 roku zobowiązani będą do dokonania rocznego rozliczenia tej składki.
Jak tłumaczy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ,, Jeśli jesteś tak opodatkowany (red. – ryczałem), to składki nadal obliczasz od miesięcznej podstawy wymiaru i płacisz je co miesiąc. Jednak po zakończeniu roku ustalasz dodatkowo wysokość składki od rocznej podstawy jej wymiaru. Może to oznaczać, że roczna składka będzie wyższa od sumy składek, które płacił co miesiąc. Wtedy musisz dopłacić powstałą różnicę.
Ulga na start po zawieszeniu działalności.📉
Prawo do ulgi na start po odwieszeniu działalności gospodarczej📋
ZUS uznaje, że przedsiębiorca ma prawo do nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 6 miesięcy od dnia jej ponownego podjęcia, bowiem nie wystąpią przesłanki negatywne do zaistnienia ulgi:
✅ w postaci podjęcia działalności gospodarczej w okresie krótszym niż 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia
✅ i wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy.
(Interpretacja indywidualna z 27 września 2022 r., sygn. WPI/200000/43/1010/2022 (decyzja nr 1010/2022) - Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie).
Minimalna składka zdrowotna od stycznia wyniesie 314,10 zł
W 2023 roku minimalna składka zdrowotna wzrośnie dwa razy. 
W okresie od stycznia do czerwca będzie wynosiła 314,10 zł. 
Od lipca 2023 roku natomiast minimalna składka zdrowotna wyniesie 324 zł, co spowoduje wzrost o 53,10 zł miesięcznie w porównaniu do obecnej minimalnej składki zdrowotnej.
Przed przedsiębiorcami wiele wyzwań w 2023 r.
Nie tylko historyczna podwyżka składek ZUS, ale też wzrost kosztów utrzymania działalności gospodarczej.
Nie tylko historyczna podwyżka składek ZUS, ale też wzrost kosztów utrzymania działalności gospodarczej.Duzi podatnicy muszą poinformować o zmianie urzędu skarbowego.
Podatnicy, którzy w 2021 r. osiągnęli przychód z działalności gospodarczej o równowartości w złotych co najmniej 3 mln euro
, a rozliczają się w "zwykłych" urzędach skarbowych, przechodzą z początkiem 2023 r. do wyspecjalizowanych urzędów skarbowych.
osiągnęli przychód z działalności gospodarczej o równowartości w złotych co najmniej 3 mln euro, a rozliczają się w "zwykłych" urzędach skarbowych, przechodzą z początkiem 2023 r. do wyspecjalizowanych urzędów skarbowych.Mają oni obowiązek złożyć zawiadomienie o zmianie. Termin upływa 17 października 2022 r.
Rozporządzenie o płacy minimalnej 2023r. w Dzienniku Ustaw.
Dnia 15.09 w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie będzie obowiązywało od 1 stycznia 2023 r.
W ten sposób zarządza się zmianę płacy minimalnej w 2023 roku w następujący sposób:
- Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku – jej wysokość wyniesie 3.490 zł,
- Od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku – jej wysokość wyniesie 3.600 zł.
Powyższe kwoty są kwotami brutto. Zanim trafią na konto pracownika, zostaną pomniejszone o składki ZUS.
Mocniejsze podniesienie płacy minimalnej 2023.
Rząd ogłosił dziś wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2023 rok. Płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie - od 1 stycznia 2023 r. do poziomu 3490 zł, a od 1 lipca wyniesie 3600 zł miesięcznie.
Dla jednych to powód do zadowolenia, ale dla młodych firm, które płacą składki ZUS na preferencyjnych zasadach - wyższa płaca minimalna oznacza wyższe składki społeczne.
Podstawą wymiaru preferencyjnych składek ZUS na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe jest kwota nie niższa niż 30 % minimalnego wynagrodzenia. Im bardziej rosną wynagrodzenia minimalne, tym bardziej rośnie danina na składki ZUS.
O ile więcej na składki ZUS dla młodych firm w 2023 roku?
W porównaniu z 2022 rokiem, gdy przedsiębiorcy na preferencyjnym ZUS płacą 285,71 zł/mc, w 2023 roku za styczeń będą musieli zapłacić już o 45,55 zł więcej miesięcznie (331,26 zł/mc). A od połowy roku, za lipiec 2023 zapłacą 56,00 zł więcej (341,71 zł/mc). Podwyżka za wszystkie dwanaście miesięcy pochłonie w sumie 609,33 zł.
Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o CIT, gdzie w szczególności uwzględnione są potrzeby zmniejszenia obowiązków administracyjnych po stronie podatników, uczynienia regulacji podatkowych bardziej proporcjonalnymi i adekwatnymi do realiów prowadzenia działalności gospodarczej, czy też doprecyzowania obowiązujących przepisów
Ustawa m. in. odraczać będzie stosowanie niektórych instytucji, obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. 
Jednak warto wspomnieć o najważniejszych zmianach w nowej ustawie, a są nimi m. in.:
modyfikacja i odroczenie wejścia w życie przepisów o minimalnym podatku dochodowym,likwidacja obowiązku składania załącznika przy korzystaniu z „ulgi na złe długi”,poprawa regulacji dotyczących przepisów o opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT),zmiana przepisu dotyczącego terminu opłacenia składek z tytułu przychodów ze stosunku pracy i zrównanych, w części finansowanej przez płatnika, składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,zmiana przepisów zmierzająca do cyfryzacji obowiązków informacyjnych notariuszy w zakresie zdarzeń prawnych zawartych w aktach notarialnych, aktach poświadczenia dziedziczenia i europejskich poświadczeniach spadkowych.Historyczna podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców od 2023r.
Zgodnie z projektem ustawy budżetowej przyjętej 30 sierpnia przez rząd, prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku ma wynieść 6935 zł brutto. Będzie to wzrost aż o 17,1%. 
Podstawa wysokości składek ZUS dla przedsiębiorców to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
W przyszłym roku będzie to 4161 zł. Składki ZUS na rok 2023 wyniosą więc 1418,48 zł.
W roku 2022 składki wynoszą 1211,28 zł. Oznacza to najwyższy w historii wzrost – o 207,20 zł miesięcznie.
Należy pamiętać, że oprócz powyższych składek przedsiębiorcy płacą jeszcze składkę zdrowotną, która od stycznia tego roku jest wyliczania w całkowicie zmieniony sposób.
- Minimalna składka zdrowotna od stycznia wyniesie 314,10 zł...
- Duzi podatnicy muszą poinformować o zmianie urzędu skarbowego
- Rozporządzenie o płacy minimalnej 2023r. w Dzienniku Ustaw
- Mocniejsze podniesienie płacy minimalnej 2023
- Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o CIT
- Historyczna podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców od 2023r.
13.12.2022
06.12.2022
30.11.2022
21.11.2022
21.11.2022
16.11.2022
08.11.2022
18.10.2022
11.10.2022
03.10.2022
21.09.2022
05.09.2022
30.08.2022
PUE ZUS - webinarium dla płatników składek.
Od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
PUE ZUS pozwala załatwić większość spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi w dowolnym miejscu i czasie. Płatnicy składek mogą składać wnioski do ZUS i korzystać z bezpłatnej aplikacji ePłatnik, która jest przeznaczona do obsługi dokumentów ubezpieczeniowych.
Ministerstwo Finansów udostępniło nowe druki PIT-2, PIT-2A i PIT-3 na rządowej stronie e-deklaracji. Nowe druki będą miały zastosowanie do 2023 roku.
PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - jakie wersje dla 2023 roku?
Konsekwencją wprowadzenia zmian do formularzy PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 jest również zmiana wersji druku. W związku z tym obowiązującą wersją na 2023 rok będzie:
1. Wersja 9. druku PIT-2,
2. Wersja 8. Druku PIT-2A,
3. Wersja 8. Druku PIT-3.
Limit miesięczny dla dobrowolnej składki chorobowej
W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity do aktu z Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887) czytamy: Art. 20. 3. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10. 4.
Umowy o pracę i zlecenie będą zawierane online na wzorach urzędowych.
Ustawa ta umów przewiduje zmniejszenie obciążeń dla mikroprzedsiębiorstw, dla podmiotów niebędących nie przedsiębiorcą zatrudniających nie więcej niż 9 osób, rolników oraz osób fizycznych związanych z obowiązkami administracyjnymi przy powierzaniu pracy.
Najważniejsze zmiany wynikające z ustawy
1. Gotowe wzory do zawierania umów o pracę czy zlecenie oraz umowy uaktywniającej.
Umowę będzie podpisywało się online, w systemie teleinformatycznym. Tym sposobem fakt zawarcia stosunku pracy trafi automatycznie do ZUS i urzędu skarbowego
Umowy o pracę i zlecenie będą zawierane online na wzorach urzędowych.
Ustawa ta umów przewiduje zmniejszenie obciążeń dla mikroprzedsiębiorstw, dla podmiotów niebędących nie przedsiębiorcą zatrudniających nie więcej niż 9 osób, rolników oraz osób fizycznych związanych z obowiązkami administracyjnymi przy powierzaniu pracy.
Najważniejsze zmiany wynikające z ustawy
1. Gotowe wzory do zawierania umów o pracę czy zlecenie oraz umowy uaktywniającej.
Umowę będzie podpisywało się online, w systemie teleinformatycznym. Tym sposobem fakt zawarcia stosunku pracy trafi automatycznie do ZUS i urzędu skarbowego
Już od 1 stycznia 2022 r. komplementariusze w spółkach komandytowo-akcyjnych będą podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.
Za sprawą zmian jakie dokonały się na mocy przepisów Polskiego ładu 2.0 komplementariusze w spółce komandytowo-akcyjnej uznawani będą za osoby prowadzące działalność pozarolniczą.
Dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych które zostały wpisane do KRS przed 1.1.2023 r., albo dla tych komplementariuszy którzy nabyli udziały w spółce przed tym dniem, od 1.1.2023 r. będzie obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w ZUS.
Ryczałt ewidencjonowany 2022. Przypominamy o rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej za 2022 rok.
W 2022 roku firmy opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym po raz pierwszy opłacali składkę zdrowotną na nowych zasadach.
Samo miesięczne opłacanie składki zdrowotnej może nie być wystarczające. Przedsiębiorcy opodatkowani ryczałtem, po zakończeniu 2022 roku zobowiązani będą do dokonania rocznego rozliczenia tej składki.
Jak tłumaczy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ,, Jeśli jesteś tak opodatkowany (red. – ryczałem), to składki nadal obliczasz od miesięcznej podstawy wymiaru i płacisz je co miesiąc. Jednak po zakończeniu roku ustalasz dodatkowo wysokość składki od rocznej podstawy jej wymiaru. Może to oznaczać, że roczna składka będzie wyższa od sumy składek, które płacił co miesiąc. Wtedy musisz dopłacić powstałą różnicę.
Ulga na start po zawieszeniu działalności.📉
Prawo do ulgi na start po odwieszeniu działalności gospodarczej📋
ZUS uznaje, że przedsiębiorca ma prawo do nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 6 miesięcy od dnia jej ponownego podjęcia, bowiem nie wystąpią przesłanki negatywne do zaistnienia ulgi:
✅ w postaci podjęcia działalności gospodarczej w okresie krótszym niż 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia
✅ i wykonywania działalności na rzecz byłego pracodawcy.
(Interpretacja indywidualna z 27 września 2022 r., sygn. WPI/200000/43/1010/2022 (decyzja nr 1010/2022) - Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie).
Minimalna składka zdrowotna od stycznia wyniesie 314,10 zł
W 2023 roku minimalna składka zdrowotna wzrośnie dwa razy.
W okresie od stycznia do czerwca będzie wynosiła 314,10 zł.
Od lipca 2023 roku natomiast minimalna składka zdrowotna wyniesie 324 zł, co spowoduje wzrost o 53,10 zł miesięcznie w porównaniu do obecnej minimalnej składki zdrowotnej.
Przed przedsiębiorcami wiele wyzwań w 2023 r. Nie tylko historyczna podwyżka składek ZUS, ale też wzrost kosztów utrzymania działalności gospodarczej.
Nie tylko historyczna podwyżka składek ZUS, ale też wzrost kosztów utrzymania działalności gospodarczej.Duzi podatnicy muszą poinformować o zmianie urzędu skarbowego.
Podatnicy, którzy w 2021 r. osiągnęli przychód z działalności gospodarczej o równowartości w złotych co najmniej 3 mln euro, a rozliczają się w "zwykłych" urzędach skarbowych, przechodzą z początkiem 2023 r. do wyspecjalizowanych urzędów skarbowych.
osiągnęli przychód z działalności gospodarczej o równowartości w złotych co najmniej 3 mln euro, a rozliczają się w "zwykłych" urzędach skarbowych, przechodzą z początkiem 2023 r. do wyspecjalizowanych urzędów skarbowych.Mają oni obowiązek złożyć zawiadomienie o zmianie. Termin upływa 17 października 2022 r.
Rozporządzenie o płacy minimalnej 2023r. w Dzienniku Ustaw.
Dnia 15.09 w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie będzie obowiązywało od 1 stycznia 2023 r.
W ten sposób zarządza się zmianę płacy minimalnej w 2023 roku w następujący sposób:
- Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku – jej wysokość wyniesie 3.490 zł,
- Od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku – jej wysokość wyniesie 3.600 zł.
Powyższe kwoty są kwotami brutto. Zanim trafią na konto pracownika, zostaną pomniejszone o składki ZUS.
Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o CIT, gdzie w szczególności uwzględnione są potrzeby zmniejszenia obowiązków administracyjnych po stronie podatników, uczynienia regulacji podatkowych bardziej proporcjonalnymi i adekwatnymi do realiów prowadzenia działalności gospodarczej, czy też doprecyzowania obowiązujących przepisów
Ustawa m. in. odraczać będzie stosowanie niektórych instytucji, obowiązujących od 1 stycznia 2022 r.
Jednak warto wspomnieć o najważniejszych zmianach w nowej ustawie, a są nimi m. in.:
modyfikacja i odroczenie wejścia w życie przepisów o minimalnym podatku dochodowym,likwidacja obowiązku składania załącznika przy korzystaniu z „ulgi na złe długi”,poprawa regulacji dotyczących przepisów o opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (tzw. estoński CIT),zmiana przepisu dotyczącego terminu opłacenia składek z tytułu przychodów ze stosunku pracy i zrównanych, w części finansowanej przez płatnika, składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,zmiana przepisów zmierzająca do cyfryzacji obowiązków informacyjnych notariuszy w zakresie zdarzeń prawnych zawartych w aktach notarialnych, aktach poświadczenia dziedziczenia i europejskich poświadczeniach spadkowych.Historyczna podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców od 2023r.
Zgodnie z projektem ustawy budżetowej przyjętej 30 sierpnia przez rząd, prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku ma wynieść 6935 zł brutto. Będzie to wzrost aż o 17,1%.
Podstawa wysokości składek ZUS dla przedsiębiorców to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
W przyszłym roku będzie to 4161 zł. Składki ZUS na rok 2023 wyniosą więc 1418,48 zł.
W roku 2022 składki wynoszą 1211,28 zł. Oznacza to najwyższy w historii wzrost – o 207,20 zł miesięcznie.
Należy pamiętać, że oprócz powyższych składek przedsiębiorcy płacą jeszcze składkę zdrowotną, która od stycznia tego roku jest wyliczania w całkowicie zmieniony sposób.
- Minimalna składka zdrowotna od stycznia wyniesie 314,10 zł...
- Duzi podatnicy muszą poinformować o zmianie urzędu skarbowego
- Rozporządzenie o płacy minimalnej 2023r. w Dzienniku Ustaw
- Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o CIT
- Historyczna podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców od 2023r.
Opinie naszych klientów
Polecam to biuro rachunkowe - współpracujemy już od 2 lat i zawsze było wszystko w porządku. Łatwy kontakt
"Wszystko bardzo profesjonalnie! Dokumenty wprowadzane na czas. Informowanie na bieżąco o zmianach wprowadzanych w zakresie działalności. Prowadzenie firmy z taką księgowością nigdy nie było tak proste"
"Od dwóch lat korzystam z usług firmy LIDER z Bogatyni w zakresie księgowości, kadr oraz BHP i jestem bardzo zadowolony ze współpracy. Naprawdę miła i rzetelna obsługa. Serdecznie polecam."
Previous
Next
Wciąż się zastanawiasz nad naszymi usługami?
Umów się na konsultację, a rozwiejemy wszystkie Twoje wątpliwości!
Wciąż się zastanawiasz nad naszymi usługami?
Umów się na konsultację, a rozwiejemy wszystkie Twoje wątpliwości!
Dlaczego lider?
+20 lat doświadczenia
+300 zadowolonych klientów
+50 realizacji dużych projektów